**Duidelijke communicatie en het schrijven van een wervende vacature:**
Vertel potentiële vrijwilligers wat ze kunnen verwachten, wat de voordelen zijn van vrijwilligerswerk bij jouw organisatie en welke impact ze kunnen hebben. Op onze vacaturebank kun je makkelijk meerdere vacatures maken voor dezelfde functie. Experimenteer met verschillende functieomschrijvingen en kijk welke variant de meeste reacties oplevert. Zie ook onze tips voor het schrijven van een wervende vacature.

**Gebruik van verschillende kanalen:**
Maak gebruik van diverse kanalen om je boodschap te verspreiden, zoals sociale media, nieuwsbrieven, lokale kranten, enzovoort. Zo bereik je een breder publiek. Kijk bijvoorbeeld ook op Wijkbladen | Sociale Kaart Nijmegen (wegwijzer024.nl) 

**Wees actief op sociale media:**
Maak profielen op verschillende sociale mediaplatforms en deel regelmatig updates over je organisatie, projecten en vrijwilligersmogelijkheden. Moedig ook je bestaande vrijwilligers aan om berichten te delen en hun netwerk te betrekken.

**Organiseer evenementen voor vrijwilligers en/of andere organisaties:**
Organiseer informatieve bijeenkomsten of evenementen waar potentiële vrijwilligers meer te weten kunnen komen over je organisatie en de beschikbare vrijwilligersfuncties. Dit geeft hen de kans om vragen te stellen en een beter beeld te krijgen van wat vrijwilligerswerk bij jouw organisatie inhoudt. Netwerk ook met andere organisaties. Soms werk je samen met andere organisaties, bijvoorbeeld omdat je gezamenlijke huisvesting deelt. Het kan best zijn dat die vrijwilligers ook actief willen worden voor jouw organisatie.

**Werk samen met lokale scholen, universiteiten en bedrijven:**
Scholen en universiteiten hebben vaak programma's voor maatschappelijke dienstverlening of stages. Door samen te werken kun je studenten aantrekken die op zoek zijn naar vrijwilligersmogelijkheden die aansluiten bij hun interesses en studiegebied. Vraag aan bedrijven of ze projecten als vrijwilligerswerk willen oppakken als teamproject of korter, een dagje uit of teambuilding en een maatschappelijke bijdrage willen leveren.

**Betrek je bestaande vrijwilligers:**
Vraag je huidige vrijwilligers om mond-tot-mondreclame te maken en om hun ervaringen te delen met anderen. Tevreden vrijwilligers zijn vaak de beste ambassadeurs voor je organisatie.

**Maak vrijwilligerswerk aantrekkelijk:**
Bied flexibele schema's, training en ontwikkelingsmogelijkheden, en erkenning voor het werk van vrijwilligers. Een goede ervaring als vrijwilliger kan anderen aanmoedigen om zich ook aan te melden. Werf vrijwilligers het hele jaar door. Wanneer vrijwilligers zich aandienen en je hebt niet meteen plek voor ze, bespreek dan met ze of een gedeeltelijke inzet mogelijk is. Of tijdelijk ergens anders in de organisatie.

**Wees persoonlijk en dankbaar:**
Neem de tijd om persoonlijke relaties op te bouwen met potentiële vrijwilligers. Luister naar hun interesses en vaardigheden en probeer vrijwilligersfuncties te vinden die daarbij passen. Vergeet niet om je waardering te tonen voor de inzet van je vrijwilligers. Bedank hen regelmatig en erken hun bijdragen aan je organisatie.

Door een combinatie van deze strategieën toe te passen, kun je de kans vergroten dat je succesvol vrijwilligers werft voor je organisatie.